Merekrut karyawan dengan cara seleksi yang baik dapat menunjukan keahlian perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang kompeten untuk menunjang kinerja perusahaan dengan baik.Perekrutan karyawan di PT BERDIKARI MEUBEL NUSANTARA dilakukan secara manual dan menghasilkan keputusan subjektif ketika kemampuan calon karyawan tidak terlalu jauh berbeda. Dalam upaya mengatasi permasalah tersebut penelitian ini dibuat untuk membantu pihak rekruter (HRD) dalam menyeleksi dan memilih calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan maka dari itu peneliti membuat Sistem Pendukung Keputusan(DSS).Dalam pembuatan Sistem Pendukung Keputusan (DSS) ini menggunakan metode Profile Matching dan Interpolasi Linear , agar metode tersebut berjalan dengan baik maka dibutuhkan beberapa kriteria calon karyawan agar metode tersebut mengeksekusi di dalam sistem dan mampu memberikan rekomendasi alternatif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Hasil dari penelitian ini dalam penerapan metode Profile Matching dengan Interpolasi Linear dapat membantu user memberikan rekomendasi calon karyawan yang sesuai diharapkan perusahaan, nilai core factor dan secondary factor sangat berpengaruh pada hasil akurasi karena digunakan sebagai persentase, hasil nilai total yang nantinya di ranking yang mendapatkan nilai total paling tinggi maka yang di akan rekomendasikan.